移民咨询顾问

移民咨询顾问的工作是帮助人们从一个国家移民到另一个国家,并通过法律和文件程序来增加成功移民学习,工作,旅游或商业目的的机会。移民咨询顾问是法律专家,并了解移民法和签证法以及获得不同类型签证的程序。 在美国,移民咨询顾问/公证人没有进行正规的移民法培训,即使是申请移民福利方面的每一位移民最基本的法律问题,都不允许他们回答。这样做将构成未经授权的法律行为,这是一种犯罪行为。因此,包括中美洲资源中心在内的许多组织建议所有寻求移民援助的人都完全避免公证人和移民咨询顾问,而是向持照律师征求法律意见。 许多政府已授权提供许可证的机构,以配合移民咨询顾问,这些移民咨询人员全面了解其国家的签证和移民规则。加拿大通过加拿大监管委员会的移民咨询顾问提供认证,澳大利亚通过移民代理注册机构提供。 起源 移民咨询顾问在二十世纪六十年代开始工作,当时有大批合格人员已经开始从亚洲和拉丁美洲迁移到美国,加拿大和欧洲。一般来说,这些发达国家对高技能人才有要求,所以对移民和签证处理的规定要严格复杂。为帮助需要澄清各国签证和移民规则的人士,移民咨询顾问的这一概念已经出现。

2017-10-16 23:24:09

人力资源咨询领域的著名公司

由于人力资源顾问在其服务范围和大小的不同,有许多顾问和学者断形成自己的实践。2007,在全球范围内有950的人力资源咨询公司,构成了一个184亿美元的市场。 截至2015日,美世,韬睿惠悦,怡安翰威特、合益集团,巴克顾问被称为最大的人力资源咨询公司。而MBB和四大不可能有最大的人力资源咨询实践,其中一些被认为是在这一领域中最好的。根据网站Vault.com,按行业和财富1000强公司提供职业信息,排名前10的人力资源咨询企业工作2017如下: 排名公司 1美世咨询公司 2韬睿惠悦 3怡安翰威特 4德勤咨询公司 5麦肯锡公司 6埃森哲 7波士顿咨询集团有限公司 8集团 9普华永道咨询服务有限责任公司(普华永道咨询服务) 10贝恩公司 资格证书[编辑] 许多人力资源顾问都有专门的资格或证书,如: 会计:ACCA,CPA,CCA CA 精算:EA,安佐,FSA,MAAA,FIA,或澳大利亚精算师,FFA 教育:MS管理/人力资源/工业组织心理学、MBA、管理、DBA博士,J.D. 金融:CFA 一般咨询:CMC 为了规范人力资源咨询的市场和管理,创始人创建了国际性的人力资源咨询市场。 人力资源咨询:助理或同英国特许人事和发展协会(CIPD或副fcipd),澳大利亚人力资源协会(Fahri),注册人力资源顾问(CHRC),人力资源专业(份),人员,人员由成人,美国,通过战略性人力资源管理shrm-cp或shrm-scp,美国 健康和福利:CEBS,CBP 补偿:CCP(薪酬专业认证) 人力资源:人力资源管理(美国),PHR和SPHR(加拿大),fcipd,mcipd,pgdhr,DHR(英国),注册专业的招聘人员(RPR)(加拿大)

2017-10-13 10:20:40

人力资源咨询的基础核心领域

人力资源咨询顾问能够帮助企业进行人力资源方面的管理和决策。 以下是大多数人力资源咨询以此为基础的核心领域: 员工敬业度:通过调查和访谈来衡量员工敬业度,定义和改进员工敬业度和员工敬业度的表现。虽然人力资源咨询的这一领域必然是广泛的,包括总报酬战略、员工绩效管理、领导转变和组织结构设计,大多数公司都有非常专业的独立实践。 薪酬:设计和管理与基本工资、奖金和股票计划相关的薪酬计划。职位和薪酬结构建筑评价,奖金计划为客户股票计划是常见的。专业往往是基于员工的类型(例如高管薪酬顾问和销售薪酬顾问)。 员工福利:通过评估福利计划(分析和设计)的竞争力和有效性,以及供应商的成本效益和质量(经纪业),优化福利计划的设计和管理(包括与健康有关的福利)。 精算和退休:提供精算和行政服务,以管理退休计划的成本和效力,包括确定的福利和确定的缴款计划。 兼并和收购:进行人力资本尽职调查,协调和管理执行过程中的跨部门活动,包括工资和人力资源技术。对齐的组织文化和工作方式并购后的整合过程中。 人才流动:提供全面国际外派人员的洞察力和执行(通常为高管)或局部加(部分包的外籍人士),从预动翔实的指南,发布移动海外管理程序。 其他服务还可包括法律咨询、全球倡议、投资咨询和人力资源技术的实施,以促进人力资本管理。 人力资源咨询顾问能够帮助企业进行人力资源方面的管理和决策。本文具体介绍了其所提供的服务。

2017-10-13 09:19:55