小企业咨询法律服务

业务伙伴审需要查法律文件。对于一个企业来说,法律存在与经营的方方面面。从成立起的注册、登记,到运行时与供应商和客户订立合同等,都需要有法律的保证,并且这些都需要具备一定的法律知识。幸运的是,以前需要律师服务的许多法律任务现在可以由任何小企业主完成,例如选择企业名称,注册成立,为独立承包商,供应商或客户等创建合同。对于大多数小企业法律咨询是零星的要求。 也就是说,一名良好的商业律师,在涉及更复杂的法律问题或可能涉及责任的情况下,是非常宝贵的,例如:  复杂的合伙协议或共享配额;  涉及合作伙伴,客户,股东或员工的诉讼;  政府机构针对您的业务采取法律行动,例如许可证,税务争议或不遵守法规等问题;  房地产采购或租赁协议;  商标或知识产权问题;  特许经营协议;  销售或合并您的业务,或购买另一家企业的资产。 一个典型的小商业律师是一名通才,可以分析你的问题,提供坚实的建议,或者如果需要,可以转介给更专业的特定法律领域的人。

2017-08-10 08:55:19

小企业咨询人力资源服务

在企业成立的初期,企业家可能亲自参与到企业管理的方方面面,包括人事聘用等内容。处理与人事有关的问题往往是困难和耗时的,许多小企业负担不起专门的人力资源(HR)个人或部门的费用。 然而,从长远来看,采用有效的人力资源战略的企业通常具有更好的工作环境和更高的士气,这增加了员工的保留率并降低了营业成本。因此,越来越多的小企业正在外包其人力资源职能。 专业人力资源顾问在员工关系的各个方面都接受过培训和了解,并且可以:  处理新员工(或合约/临时工)的招聘,包括广告,面试,背景/参考检查等。  处理纪律处分和终止;  处理员工导向,组织适当的培训。  管理员工的安全和福利问题;  向员工提供咨询;  通过确保员工投诉或纠纷得到妥善处理,限制您的法律责任;  随时了解和遵守州/省和联邦有关员工的规定,如工资法,工作时间,休假时间,休假,工人补偿,强制性福利和报告等;  为员工及其家属安排/提供健康,牙科,视力和伤残保险等可选择的福利。人力资源公司经常可以利用与福利提供者的关系来提供可承受的员工福利计划 对于一个没有足够时间提供适当的人力资源服务的小企业(或雇用全职人员的费用),人力资源咨询顾问可以是一个可承受的选择,以释放你的时间,保持员工的快乐。 

2017-08-09 10:28:04

小企业咨询:您的小企业是否需要咨询顾问?

小企业咨询服务可以让您的业务获得更多收益 大多数小企业主大多数小企业主都是喜欢亲自参与动手其业务各个方面的DIY类型,从决定咖啡机的类型到公司的报税表。统计显示,大多数企业主很难将任务委托给员工或外部咨询顾问。但是,如果企业主太多的时间花在非核心业务活动上,那么可能是时候提出这个问题了 - 您的小企业是否需要聘请一些小企业咨询服务? 由于经济或其他制约因素,企业的创业或初期增长阶段企业家作为公司业务的万金油通常是必需的。然而,随着业务的成熟,临时性的许多需求得到了学科专家的更好的服务。信息技术的日益复杂,税法,以及企业的法规和其他法律方面,企业主都难以及时了解。 在这篇文章中,我们将探讨适合外部小企业咨询的一些最常见的事业。 小型企业咨询会计师和簿记服务 小企业咨询:会计和簿记服务。会计和簿记是小型企业需要的最常见的咨询活动之一。与其他非核心业务活动一样,在决定是否签约部分或全部簿记或会计职务时,您需要询问:  我的时间值多少?  我可以在这个领域从事一个专业的工作吗? 对于独立企业或小企业的启动阶段,如果您有这样做的愿望(和能力),您可能有时间处理簿记和一些会计杂务。 但是当您的企业发展到一定程度时,您需要投入更多精力进行企业管理,您就难以对会计和簿记业务亲力亲为了。

2017-08-09 10:24:16