小企业咨询营销服务

市场营销管理计划需要参考前一年的营销增长。吸引和留住客户是大多数企业(特别是创业公司)的首要问题,成功的营销是业务增长的基本要求。 不幸的是,营销是高度专业化的,而许多小企业主擅长为客户提供产品和/或服务,他们往往不太熟练各种营销方法,或者无法负担雇用全职销售人员的费用,这使外包成为他们的一个可行的选择。 当小型企业选择咨询公司来协助自己的营销管理工作时,需要注意,对于您业务的营销顾问应该在您的行业拥有高水平的专业知识,并能够引入新鲜的想法以及如何开发的试用和真实建议: 整体营销策略 营销顾问可以与您的业务合作,根据以下因素建立和实施整体营销策略:  您的整体业务目标  您的产品或服务  您的目标用户或客户端  贵公司与竞争对手的关系  个人营销活动和商业推广 营销顾问还可以设计和实施个人营销活动,并通过以下活动提供有关促进您的业务的一般建议:  社交媒体活动(Facebook,Twitter等)  电子邮件闪电  网站和/或博客促销  收音机或报纸广告  新闻稿  传单  研讨会  慈善活动赞助  通过与其他企业的伙伴营销进行交叉推广 营销是一项专业化的业务,为了使企业的营销管理进行更为科学,小型企业可以聘请影响咨询顾问,以建立营销策略和进行营销活动。 

2017-08-10 08:56:09

小企业咨询法律服务

业务伙伴审需要查法律文件。对于一个企业来说,法律存在与经营的方方面面。从成立起的注册、登记,到运行时与供应商和客户订立合同等,都需要有法律的保证,并且这些都需要具备一定的法律知识。幸运的是,以前需要律师服务的许多法律任务现在可以由任何小企业主完成,例如选择企业名称,注册成立,为独立承包商,供应商或客户等创建合同。对于大多数小企业法律咨询是零星的要求。 也就是说,一名良好的商业律师,在涉及更复杂的法律问题或可能涉及责任的情况下,是非常宝贵的,例如:  复杂的合伙协议或共享配额;  涉及合作伙伴,客户,股东或员工的诉讼;  政府机构针对您的业务采取法律行动,例如许可证,税务争议或不遵守法规等问题;  房地产采购或租赁协议;  商标或知识产权问题;  特许经营协议;  销售或合并您的业务,或购买另一家企业的资产。 一个典型的小商业律师是一名通才,可以分析你的问题,提供坚实的建议,或者如果需要,可以转介给更专业的特定法律领域的人。

2017-08-10 08:55:19

小企业咨询人力资源服务

在企业成立的初期,企业家可能亲自参与到企业管理的方方面面,包括人事聘用等内容。处理与人事有关的问题往往是困难和耗时的,许多小企业负担不起专门的人力资源(HR)个人或部门的费用。 然而,从长远来看,采用有效的人力资源战略的企业通常具有更好的工作环境和更高的士气,这增加了员工的保留率并降低了营业成本。因此,越来越多的小企业正在外包其人力资源职能。 专业人力资源顾问在员工关系的各个方面都接受过培训和了解,并且可以:  处理新员工(或合约/临时工)的招聘,包括广告,面试,背景/参考检查等。  处理纪律处分和终止;  处理员工导向,组织适当的培训。  管理员工的安全和福利问题;  向员工提供咨询;  通过确保员工投诉或纠纷得到妥善处理,限制您的法律责任;  随时了解和遵守州/省和联邦有关员工的规定,如工资法,工作时间,休假时间,休假,工人补偿,强制性福利和报告等;  为员工及其家属安排/提供健康,牙科,视力和伤残保险等可选择的福利。人力资源公司经常可以利用与福利提供者的关系来提供可承受的员工福利计划 对于一个没有足够时间提供适当的人力资源服务的小企业(或雇用全职人员的费用),人力资源咨询顾问可以是一个可承受的选择,以释放你的时间,保持员工的快乐。 

2017-08-09 10:28:04